Gestion des Ressources Humaines (3ème année)

Objectif Global : Management approfondi

Directeur de service ou seconder un dirigeant d'entreprise en gestion administrative du personnel, ou un directeur des ressources humaines sur les dimensions recrutement, formation, social et paye.

Acquérir des réflexes de cadre dans les fonctions de gestion du personnel, prendre des initiatives, conduire des projets RH et évoluer vers des postes à responsabilités : Ressources Humaines (DRH), assistant en Ressources Humaines, chargé de recrutement, campus manager, gestionnaire de carrières, chargé de formation… etc., les métiers des Ressources Humaines sont nombreux et explorent de multiples domaines.

 

Les missions de notre lauréat

  • Les missions les plus importantes auxquelles est préparé le lauréat sont 
  • Appréhender les réalités d'une activité liée aux Ressources Humaines
  • Élaborer et administrer un plan de formation
  • Régler les cotisations et suivre des dossiers maladie et prévoyance
  • Réaliser un plan de recrutement
  • Gestion des recrutements  
  • Établir la paie
  • Évaluer les besoins en personnel
  • Rédiger et publier des offres emploi
  • Participer à la réalisation du bilan social
  • Développer le système de communication international

Quels métiers ? Quels secteurs d’activité ?

Deux grandes familles de métiers RH coexistent :

  • Celle des experts techniques qui conçoivent et mettent en œuvre des outils (entretiens, grilles d’analyse, tests, etc.) pour  cerner la personnalité des candidats, connaître les aspirations des salariés, évaluer leur aptitude à évoluer…
  • Et celle des stratèges qui, à partir des résultats, définissent et font appliquer la politique de gestion des ressources humaines de l’entreprise, au niveau individuel et collectif

Poursuite des études

Le diplôme (Bac+3) en management est avant tout conçu, en plus, dans un objectif de poursuite des études jusqu'en Master (85% des étudiants diplômés poursuivent en master). A l’ESRIM, les étudiants qui ont obtenu leur diplôme intègrent automatiquement la première année du master de leur choix :

  • Audit et contrôle de gestion (ACG)
  • Gestion des Ressources Humaines

Après avoir validé les modules du diplôme (Bac+3) en Gestion des Ressources Humaines au niveau de la licence professionnelle, le lauréat peut être admis en 4ème année au niveau de master1 GRH

Comme il peut être admis en 4ème année au niveau de Master1 en Audit et contrôle de gestion après études de dossier et approbation par le jury des admissions dans la mesure des places pédagogiques disponibles

Organisation des études

Enseignements fondamentaux :
Cours et TD en techniques de management et stratégie d’entreprise techniques de gestion opérationnelle des RH, techniques de gestion administrative de RH, techniques de communication, gestion des conflits gestion prévisionnelles des emplois et des compétences, etc.…,
Ateliers :
Animation d’équipes, gestion de projet.
Séminaires professionnels :
Jeu d’entreprise, création d’entreprise…
Ouverture internationale :
Anglais des affaires au niveau de la licence professionnelle.
Projet professionnel  :
(rencontres avec des professionnels, ateliers de rédaction du CV, lettre de motivation et préparation à l’entretien d’embauche).
Intervenants :
Enseignants universitaires (docteurs en Sciences de Gestion) et professionnels des RH : Directeurs de ressources humaines et acteurs de recrutement et de formation de RH de différents secteurs.

Contenu des modules

3ème année: Management approfondi

Les matières des modules sont réparties sur 2 semestres

Pour un volume horaire annuel :1134h dont 480h/stage obligatoire

TEC 31

 

Techniques d’expression et de communication :

 

Techniques d’expression et de communication des affaires en Français (I)

 Business English (I),

Techniques d’expression et de communication en Espagnol (III)

 

TG 32

Techniques de gestion administratives des RH:

 

Environnement financier-Gestion budgétaire, fiscalité des ressources humaines, élaboration et gestion de la paie, comptabilité de la paie (logiciel, séminaire)

TM 33

 

Techniques de management et stratégie :

 

Management qualité, Gestion de production, Législation du travail,  Introduction à l’audit, 

Introduction à l’ingénierie, communication interne, gestion des conflits (séminaires)

 

TGRH 34

 

Techniques de Gestion opérationnelles  des Ressources Humaines :

 

Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences,  Politique de rémunération,  Gestion de la formation/Systèmes d’évaluation, Politique de recrutement, Techniques de recrutement, psychologie sociale

 

TEP 35

Techniques d’évolution professionnelle :

 

Atelier de création d’entreprise,  Techniques de recherches d’emploi,  Projet professionnel, séminaires d’ouverture

IP 36

Intégration professionnelle :

Recherches, Visite d’entreprise, Dossier- entreprise, rapport d’activité, stage obligatoire (au moins 12 semaines)

Conditions d’admission

Accès de plein droit :

Les étudiants admis en 2ème année à l’ESRIM sont admis de plein droit en 3ème année.

Admission en parallèle (étudiants d’autres établissements) :

Peuvent déposer leurs candidatures à cette 3ème année, au niveau de la de Licence professionnelle :

  • Etudiants titulaires d’un diplôme (Bac+2) de l’enseignement supérieur public: 
  • BTS, DUT, etc. 
  • Etudiants universitaires ayant validé les modules de la 1ère et de la 2ème année 
  • Etudiants ayant validé deux années de classes préparatoires 
  • Etudiants de l’enseignement supérieur privé ayant réussi la 2ème année 
  • Les lauréats de L’ISTA titulaires de diplôme de technicien spécialisé(DTS) 
  • Les lauréats de l’enseignement professionnel privé titulaires de diplômes de de technicien spécialisé(DTS)
Les spécialités des diplômes concernés par cette admission en parallèle :
  • Economie, Gestion d’entreprise, Gestion des ressources humaines,
  • Tourisme, Gestion, sciences juridiques, PME/PMI, Management, Marketing, Commerce, Hôtellerie, Finance,
  • Comptabilité et finance ou spécialité équivalente

    Épreuve d’admissibilité :

    Étude du dossier du candidat ou/et entretien de motivation

     

Dossier d’inscription

1ers éléments d’étude de dossier :

    • Photocopie légalisée du baccalauréat
    • Photocopie légalisée de l’attestation de réussite en 2ème année de l’enseignement supérieur ou professionnel privé ou public d’une filière équivalente.
    • Relevé des notes de 1ère et de 2ème année
    • Photocopies de la première page du passeport /Carte de séjour/CIN.

Complément des modalités d’inscription après acceptation des 1èrs éléments du dossier d’inscription

Formations

Vous êtes salarié, et vous souhaitez changer de fonction, ou évoluer votre carrière…

ESRIM vous offre une formation diplômantes en :

  • Systèmes et réseaux
  • Management