Gestion des Ressources Humaines (5ème année)

Objectif Global

4ème année (au niveauMaster1) : Compétences avancées

5ème année (au niveau Master2) : Compétences spécialisées

Le Master Gestion des Ressources Humaines offre une spécialisation en Gestion des Ressources Humaines en préparant les étudiants à de multiples fonctions dans les services de Gestion des Ressources Humaines des entreprises, petites ou grandes.

La formation a pour objectif de développer les compétences nécessaires pour maîtriser les différents domaines de la fonction Ressources Humaines et contribuer à améliorer la qualité et la performance au sein des organisations (publiques, privées et associatives).

Une large place est laissée à l’ouverture professionnelle et à l’expertise- terrain : conventions de partenariat, d’échange et organisation par les étudiants de manifestations à destination des professionnels (Cafés RH, Journée Ressources Plus), missions diverses en partenariat avec des praticiens.

Des thématiques actuelles, telles que la qualité de vie au travail et d’E-RH sont abordées dans la formation par des enseignants-chercheurs spécialisés dans ce domaine.

Quels métiers ? Quels secteurs d’activité ?

Insertion professionnelle

de nombreux postes sont offerts aux lauréats soit au cours de stage ou bien quelque mois après l’obtention du diplôme.

Fonctions exercées

Responsable ressources humaines, responsable de la formation, responsable des carrières et du développement, responsable des relations sociales, responsable de rémunérations, responsable pôle social, Consultant en management des ressources humaines et coaching , gestion de la mobilité professionnelle, aspects sociaux des restructurations d’entreprise, développement social Juriste en droit social et sécurité sociale, coordinateur SIRH et reporting social, Chargé de recrutement, chargé de recherche, responsable emploi formation, , chargé de la formation continue, responsable communication interne, chargé de la GPEC, etc.…

 

Organisation des études

Enseignements répartis sur deux ans (4 semestres) soit environ 2268 heures.

Modalité de formation : Cours, ateliers, TD, Cas pratiques, Recherches, Séminaires et Stage de fin de formation d’une durée minimale de 14 semaines pour M1de 16 semaines pour M2de l’année scolaire

Master 1 : tronc commun généraliste : reprise et consolidations des acquis de (Bac+3) (parcours complet couvrant les différentes disciplines du management) et spécialisation dans les domaines de la GRH

Master 2 : spécialisation dans les domaines de la GRH.

Intervenants : enseignants-chercheurs universitaires et intervenants professionnels.

Ouverture sur le monde professionnel : participation de Responsables Ressources Humaines (RRH) dans les jurys de sélection et de soutenance des PFE (Projet de fin d’études/stage), animation de conférences de professionnels,

Contenu des modules

Master 1: Compétences avancées

Les matières des modules sont réparties sur 2 semestres

Pour un volume horaire annuel : 1134h dont 560h/stage obligatoire

 

Semestre 1

 

TPO/47

Théorie et pratique des organisations :

Psychologie des organisations,  fonctionnements des organisations 

 

TE/47

Techniques d’expression et de communication :   Techniques d’expression et de communication en Français, Techniques d’expression et de communication en Anglais,

 

GDC/47

Gestion de développement des compétences :

La gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences, Recrutement et mobilité interne,  Les systèmes d’appréciation,  Ingénierie de la formation (I)

 
 

Semestre 2

 

DAM/48

Développement des aptitudes managériales (I) : Communication interpersonnelle, Communication écrite professionnelle et maîtrise des médias

 

CC/48

Conduite de changement (I) :

Techniques d’enquêtes appliquées,   Audit social

 

MSRH/48

Management stratégique des Ressources Humaines (I) :

Culture et projet d’entreprise,  Structure d’organisation Ressources Humaines.

 

S/48

Expérience professionnelle :

Stage de fin d’année  (au moins 14 semaines ) obligatoire en entreprise

 

 

Master 2: Compétences spécialisées

Les matières des modules sont réparties sur 2 semestres

Pour un volume horaire annuel : 1134h dont 640h/stage obligatoire

Semestre 3

DAM59

Développement des aptitudes Managériales (II) :

Théories des organisations,  Gestion des conflits

CC59

Conduites de changement (II) :

Gestion de projet,  Audit des ressources humaines,  Audit d’organisation,  Gestion du temps

MSRH

59

Management stratégique des ressources humaines (II) :

Tableau de bord  des ressources humaines,  Management  de la qualité de gestion de ressources humaines,  Ingénierie de la formation (II)

RP59

Recherche professionnelle :

Etude de cas et enquête professionnelle,  E-RH 

Semestre 4

MSIRH 510

Management de systèmes d’information ressource humaine :

Le système d’information ressource humaine,  Marketing de la gestion des ressources Humaines

PPR510

Politique et pratique de la rémunération : Motivation et valorisation des ressources humaines,  La rémunération globale,  Gestion des rémunérations et de la masse salariale

EJA510

Environnement juridique appliqué :

Droit de travail national et international et négociations sociales,  Comptabilité des salaires et  gestion financière

EP510

Expérience professionnelle :

Stage de fin de formationet de validation de diplôme  (au moins 16 semaines) obligatoire en entreprise

Conditions d’admission

Accès en 4ème année (au niveau de Master1)

L’inscription en 4ème année du cycle (Bac+5), au niveau du Master1, en Gestion des ressources Humaines (GRH) est ouverte, de plein droit, aux étudiants titulaires de (Bac+3) en management, option Gestion des ressources humaines ou Commerce et marketing aux lauréats de l’ESRIM.

Accès en parallèle (étudiants d’autres établissements)

L’inscription est aussi ouverte pou les étudiants, aux cursus jugés équivalents, titulaires de diplômes (Bac+3) des établissements de l’enseignement supérieur public ou privé dans les spécialités ci-dessous :

  • Management,
  • sciences économiques,
  • Droit privé
  • Gestion des entreprises
  • GRH
  • Marketing et commerce

Accès en 5ème année (au niveau de Master2)

  • Étudiants issus de la 1ère année du Master1 équivalent de L’ESRIM ou d’autres établissements de l’enseignement supérieur public ou privé

Dossier d’inscription

1ers éléments d’étude de dossier

Pour l’admission 4ème année (au niveau de Master 1)

  • Lettre de motivation en 12 lignes au maximum
  • Photocopie légalisée de diplôme (Bac + 3) de l’enseignement supérieur
  • privé ou public ou attestation de réussite
  • Relevé de notes des 3 années d’étude
  • Photocopies de la première page du passeport /Carte de séjour/CIN

Pour l’admission en 5ème année (au niveau de Master2)

  • Lettre de motivation en 12 lignes au maximum
  • Photocopie légalisée de diplôme (Bac + 3) de l’enseignement supérieur
  • privé ou public.
  • Relevé de notes des 3 années d’étude
  • Photocopie légalisée de l’attestation de réussite en 1ère année du Master1.
  • Relevé de notes de Master1
  • Photocopies de la première page du passeport /Carte de séjour/CIN

Complément des modalités d’inscription après acceptation des 1èrs éléments du dossier d’inscription

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