📌 Instructions :

• Remplissez d’abord vos informations personnelles.
• Lisez attentivement chaque question.
• Cochez une seule réponse parmi les choix proposés pour chaque question.
• Toutes les questions sont obligatoires.

⏱️ Durée estimée : 45 minutes

✅ À la fin du test, cliquez sur “Envoyer” pour valider vos réponses.

🙏 Merci pour votre participation et bonne chance

Veuillez activer JavaScript dans votre navigateur pour remplir ce formulaire.

Nom et Prénom *

Le sujet principal du travail est : *

• Le rôle de la fonction RH dans le recrutement, la formation et la motivation
• Le choix de la forme juridique d’une société
• Le diagnostic financier d’une entreprise
• Le marketing digital d’une application

La fonction Ressources Humaines est aujourd’hui considérée comme : *

• Une simple administration du personnel uniquement
• Un levier stratégique au service de la performance
• Une fonction sans lien avec l’entreprise
• Un service réservé uniquement à la paie

Les trois missions principales étudiées dans le document sont : *

• Recrutement, formation et motivation
• La vente en ligne uniquement
• Comptabilité, fiscalité et audit
• Production, livraison et publicité

Le recrutement est le processus qui permet à l’entreprise de : *

• Identifier, attirer et sélectionner les candidats adaptés
• Supprimer les postes vacants
• Refuser toutes les candidatures
• Recruter sans analyser les besoins

Pour définir le besoin de recrutement, la RH collabore avec : *

• Les managers
• Les clients uniquement
• Les concurrents
• Les fournisseurs

motivation de Pour

La fiche de poste décrit principalement : *

• Les missions, responsabilités et conditions de travail
• Les ventes de l’entreprise
• Les dettes de l’entreprise
• Les prix des produits

Parmi les canaux de recrutement cités, on trouve : *

• Sites d’emploi, LinkedIn, cabinets de recrutement, cooptation et écoles
• Uniquement la télévision
• Les factures clients
• Les tableaux comptables

Lors de la sélection des candidats, la RH doit veiller à : *

• L’égalité des chances et l’absence de discrimination
• Choisir uniquement les proches
• Éviter les entretiens
• Recruter sans test ni évaluation

L’onboarding signifie : *

• L’intégration du nouveau salarié
• Le licenciement du salarié
• La vente d’un produit
• Le calcul du salaire net

La formation est considérée comme : *

• Un investissement dans le capital humain
• Une dépense inutile
• Une activité sans impact
• Une perte de temps pour l’entreprise

Le plan de formation annuel permet de définir : *

• Les priorités, les budgets et les méthodes de formation
• Les prix des produits
• Les horaires des clients
• Les impôts à payer

Pour évaluer une formation, la RH peut utiliser : *

• Des questionnaires, des tests ou des indicateurs de performance
• Le hasard uniquement
• Les avis des concurrents
• Les réseaux sociaux seulement

La motivation des salariés influence : *

• L’engagement, la productivité et la fidélisation
• La baisse automatique de la performance
• La suppression des compétences
• L’arrêt de la communication interne

Parmi les leviers de motivation, on trouve : *

• La rémunération, la reconnaissance, la QVT et la gestion de carrière
• Les sanctions uniquement
• Le silence de la direction
• L’absence d’évolution professionnelle

Envoyer