📌 Instructions :

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• Lisez attentivement chaque question.
• Cochez une seule réponse parmi les choix proposés pour chaque question.
• Toutes les questions sont obligatoires.

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Prénom : ou

Nom et Prénom *

Le module concerné par ce travail est : *

• Droit commercial
• Fondamentaux de la gestion des ressources humaines
• Marketing fondamental
• Techniques financières

La GRH est présentée comme une fonction : *

• Stratégique au sein de l’entreprise
• Inutile dans l’entreprise
• Réservée uniquement à la comptabilité
• Sans lien avec la performance

L’objectif principal de la GRH est de : *

• Gérer efficacement le capital humain
• Supprimer les salariés
• Réduire toutes les formations
• Remplacer les managers

Une personne placée sous tutelle ou curatelle : *

• Peut exercer le commerce sans condition
• Ne remplit pas la condition de pleine capacité civile
• Devient automatiquement commerçante
• Est dispensée d’immatriculation

Parmi les missions principales de la fonction RH, on trouve : *

• Recrutement, formation et motivation des salariés
• Vente, livraison et publicité
• Crédit, assurance et fiscalité
• Achat, stock et transport

Dans le recrutement, la première étape consiste à : *

• Définir le besoin et analyser le poste à pourvoir
• Recruter sans entretien
• Choisir un candidat au hasard
• Supprimer la fiche de fonction

La fiche de fonction permet de : *

• Décrire le poste et les besoins liés au recrutement
• Calculer uniquement les impôts
• Fixer le prix des produits
• Établir le bilan comptable

Dans le processus de recrutement, la RH doit : *

• Publier l’offre, sélectionner les CV, organiser les entretiens et les tests
• Refuser toutes les candidatures
• Ne jamais faire d’entretien
• Embaucher sans vérifier les compétences

L’intégration du nouveau salarié sert à : *

• L’aider à s’adapter rapidement à l’entreprise et à sa culture
• L’isoler des autres salariés
• Éviter toute formation
• Supprimer son contrat

Dans la formation, la RH doit identifier : *

• Les besoins en compétences de l’entreprise et des salariés
• Les loisirs des clients
• Les produits à vendre uniquement
• Les concurrents directs

Le plan de formation permet de : *

• Développer les compétences et améliorer la performance
• Supprimer l’évolution professionnelle
• Réduire la productivité
• Éviter les changements

Parmi les types de formation cités, on trouve : *

• Formation sur le tas, e-learning et séminaires
• Livraison, transport et stockage
• Publicité télévisée uniquement
• Crédit bancaire uniquement

La motivation des salariés permet de maintenir : *

• L’engagement des salariés
• Le désordre dans l’entreprise
• Le manque de productivité
• L’absence de communication

Parmi les leviers de motivation cités, on trouve : *

• Salaires, primes, sécurité sociale et conditions de travail
• Sanctions uniquement
• Suppression des congés
• Absence d’évaluation

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